Infos pratiques

Congé Individuel de Formation CDI (CIF CDI)

Vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
Demandez à votre employeur des coordonnées de l’organisme auprès duquel il s’acquitte de sa contribution CIF.
Cet Organisme Paritaire Collecteur Agréé ou OPCA (AFDAS, FONGECIF,…) pourra vous délivrer un dossier de demande de prise en charge, à faire remplir par le centre de formation retenu. Une fois ce dossier complété, vous devez demander l’autorisation d’absence à votre employeur, et le déposer ensuite auprès de l’OPCA accompagné d’une lettre de motivation et du programme détaillé. Compte-tenu du délai de réponse de l’employeur et du délai de traitement de l’OPCA, il est conseillé de commencer les démarches au moins six mois avant le début de la formation. L’OPCA peut prendre en charge partiellement ou en totalité le montant de la formation.

Congé Individuel de Formation (CIF CDD).

Vous devez justifier de 24 mois d’activité en qualité de salarié, consécutifs ou non, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous CDD au cours des 12 derniers mois.

A savoir : ne sont pas pris en compte pour le calcul des 4 mois les contrats suivants : contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, contrat unique d’insertion, contrats conclus avec des jeunes au cours de leur cursus scolaire ou universitaire, un contrat à durée déterminée qui se poursuit par un CDI. Cependant, ces contrats sont pris en considération pour le calcul des 24 mois d’activité salariée.

L’OPCA à contacter est celui auprès duquel votre dernier employeur s’acquitte de sa contribution. Ce dernier doit remplir le bordereau individuel d’accès à la formation (BIAF) remis lors de la conclusion du contrat de travail à durée déterminée (Employeurs assujettis à l’Accord National Interprofessionnel du 5 décembre 2003) ou en fin de contrat (Employeurs non assujettis à l’Accord National Interprofessionnel du 5 décembre 2003).

Le dossier à remettre à l’OPCA doit comporter les justificatifs de vos 2 ans d’activité salariée, vos 4 derniers bulletins de salaire, une lettre de motivation, le programme de la formation et le BIAF.

Si vous êtes salarié(e) d’une entreprise relevant du spectacle vivant, du cinéma, de l’audiovisuel, de la publicité, des loisirs et de la distribution directe, votre formation peut être prise en charge par l’AFDAS selon une procédure simple et rapide. Nos stages sont conventionnés en accès individuel.
Pour les salariés d’autres secteurs, votre formation peut être financée dans le cadre du CPF (Compte Personnel de Formation), du plan de formation de l’entreprise ou du CIF.

La formation des personnes handicapées peut, sous certaines conditions, être financée grâce à une aide AGEFIPH (Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des handicapés). Toute demande de prise en charge doit lui être adressée. Les personnes issues de la fonction publique relèvent d’un régime différent, et dépendent du FIPHFP (Fonds d’insertion des personnes handicapées de la fonction publique).

Vous pouvez à titre personnel financer tout ou partie de votre formation.